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Estas acciones tienen como propósito la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; El SGSST debe ser liderado e implementado por el empleador y/o contratistas garantizando la Billete de los trabajadores, abordando la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales la protección y promoción de la salud; la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo,​ el mejoramiento del comportamiento, las condiciones y el medio ambiente sindical y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Probar y Comportarse). 

Para ello, la empresa debe mejoras las condiciones para cada individuo de los puestos de trabajo según sus características, a fin de minimizar los riesgos de un montaña o enfermedad profesional.

Esta norma indica que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contar con una cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión, es decir, sobre todo personal que labore en las instalaciones de una empresa

Esta Décimo se considera fundamental para asegurar un ambiente laboral seguro y saludable, y para avisar accidentes y enfermedades profesionales.

La finalidad de cualquier sistema de gestión es el mejoramiento continuo; luego, cuando una empresa inicia un proceso de implementación, mantenimiento y certificación de su sistema de gestión, se aplazamiento que en el dilatado plazo este presente mejores resultados, que para el caso de la seguridad y salud en el trabajo es la reducción de la accidentalidad sindical.

Su objetivo es identificar los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo y minimizar la aparición de lesiones, enfermedades y muertes en el trabajo.

Esta resolución ha sido emitida por el Ministerio del Trabajo y tiene como objetivo principal promover y garantizar la seguridad y la salud de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo word los trabajadores en el ámbito sindical.

Como resultado de la entrevista aplicada a quienes lideran el SG-SST en las empresas participantes, se obtuvo el dictamen de las actividades utilizadas por las empresas con teletrabajo para la aplicación del SG-SST. Se observa que estas mantienen las estrategias habituales de SST, sin considerar la naturaleza del trabajo (Tabla 1).

La norma OHSAS 18001 es un estándar certificable que le permite a la organización garantizarle a sus partes interesadas y terceros que tiene una adecuada gestión de salud y seguridad para control los riesgos, permitiendo reforzar la relación con los accionistas, acreedores, clientes, sindicatos, aseguradores y el gobierno e incrementar su poder de negociación9.

El trabajador, como actor principal de los riesgos y salud en el trabajo, tiene una serie de responsabilidades para mejorar la seguridad, que son:

La sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en chile norma exige a la organización que garantice que los procesos subcontratados que afecten al OHSMS estén definidos y controlados.

Para que efectivamente las empresas cumplan con los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, donde se regularon los Estándares Mínimos con el objeto de comprobar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de seguimiento al sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes.

Los accidentes laborales pueden temas del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo reducirse en gran medida si se aplican técnicas y estrategias de seguridad y salud en el trabajo, y esta es, precisamente, una de las funciones principales del curso del SENA.

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